Calculadora de Horas Extras com Reflexo no DSR 2026

Súmula TST 172 não fixou número exato, mas TST consolidou: HE em ≥ 50% das semanas do mês ou média de 4-8h/mês ao longo de 6+ meses já caracteriza habitualidade. Caso real: dev que faz 8h extras todo mês há 1 ano → habitual. Vendedor que fez 30h extras numa Black Friday e nada nos outros meses → extraordinário, sem DSR.

Default: 220h (44h/sem × 5 semanas). Use 200h se sua jornada é 40h/sem (8h × 5 dias). 180h se 36h/sem (CCT bancários, p.ex.). Esse divisor define o valor da sua hora normal. Quanto menor a carga, maior a hora — exemplo: salário R$ 4.400 com 220h dá hora R$ 20; com 200h dá R$ 22; com 180h dá R$ 24,44.

Constituição Federal art. 7º XV prevê adicional de 100% para domingo e feriados FEDERAIS. Feriados estaduais e municipais entram se a CCT da categoria mencionar. Ex.: Aniversário de SP (dia 25/01) é feriado municipal — depende da CCT. Sexta-feira santa é nacional → 100% sempre. Algumas CCTs definem 80% ou 75% em vez de 100% — verifique o acordo coletivo da sua categoria.

Os dois. O reflexo DSR é pago COMO SALÁRIO no holerite (vai pro líquido após INSS+IRRF) E também integra base de FGTS (8% do empregador deposita no fundo). Quando você sai sem justa causa, o FGTS+multa 40% recalculados consideram esses reflexos — e essa correção vale 5 anos retroativos.

Reduz, não evita. Lei 13.467/2017 permite banco de horas formal (compensação até 6 meses, individual ou coletiva). Se você fez 10h extras e folgou 10h dentro do prazo, OK — sem pagamento. Mas: horas que NÃO foram compensadas viram HE com adicional 50% no salário + reflexo DSR. Se a empresa usa banco "informal" (anota num Excel mas nunca paga nem dá folga), o juiz desconsidera e te condena ao pagamento integral retroativo.

Súmula TST 338: se a empresa NÃO mantinha controle de ponto (>10 funcionários é obrigatório CLT art. 74), a presunção é a favor do empregado — ele alega o número e a empresa precisa contradizer com prova robusta. Provas auxiliares: print de email enviado fora do horário, troca de mensagens com chefe, depoimento de colega, geolocalização do celular corporativo. Vale tudo — registre antes de sair da empresa.