Trabalhistas e CLT
Calculadora de Custo Real de Contratação CLT
Descubra o custo real de contratar com carteira assinada: salário bruto + INSS patronal, FGTS, SAT/RAT, Sistema S e provisões de 13º e férias. Em geral 50–70% a mais que o salário.
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Equipe Contaí
Revisado por contador parceiro W1
Atualizada
Perguntas frequentes
As 5 dúvidas mais comuns — respondidas com base em regras oficiais.
Por que o custo real é muito maior que o salário combinado?
Porque o empregador paga vários encargos obrigatórios em cima do salário bruto: INSS patronal (20%), FGTS (8%), SAT/RAT (1–3%), Sistema S (3–6%) e ainda provisiona mensalmente o 13º e as férias do funcionário. No total, esses encargos representam entre 50% e 70% a mais sobre o salário bruto — é a chamada "cunha fiscal" trabalhista brasileira.
O que é SAT/RAT e como sei qual alíquota usar?
SAT = Seguro de Acidente de Trabalho. Paga ao INSS para cobrir acidentes de trabalho. Alíquota depende do grau de risco da atividade principal da empresa: 1% para risco leve (ex: escritório, comércio varejista); 2% para risco médio (ex: construção civil leve, serviços de saúde); 3% para risco grave (ex: mineração, construção pesada). O CNAE (código de atividade da empresa) define o grau. Consulte a tabela do Decreto 3.048/99.
O que entra no "Sistema S"?
Sistema S são contribuições obrigatórias para entidades de formação profissional: SENAI, SESI, SENAC, SESC, SEBRAE, INCRA, SEST, SENAT etc. A alíquota varia por setor: comércio e serviços giram em torno de 3,3%; indústria em geral paga cerca de 3,3% sem transporte ou 5,8% incluindo SEST/SENAT (transporte rodoviário). Use 3.3% se não souber — é o valor mais comum.
As provisões de 13º e férias aparecem mensalmente na folha?
Não no bolso do funcionário, mas sim no custo real da empresa. A empresa deve provisionar 1/12 do salário todo mês para o 13º e 1/9 do salário para as férias (incluindo o 1/3 constitucional). Quando o 13º é pago (novembro/dezembro) e as férias são tiradas, o dinheiro já estava "guardado". Calc de custo real inclui essas provisões para mostrar o custo efetivo mês a mês.
Esses encargos valem para qualquer empresa, independente do tamanho?
Sim, para todas as empresas que contratam pelo regime CLT — MEI (que não pode ter funcionário pelo CNPJ de MEI, mas pode contratar como pessoa física), Simples Nacional, Lucro Presumido ou Real. Empresas do Simples Nacional têm redução em alguns tributos da empresa, mas o encargo trabalhista (INSS, FGTS, SAT) se mantém. A diferença é que no Simples, o INSS patronal pode ser substituído pela alíquota do Simples — mas isso é específico por atividade.
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Sobre esta calculadora
Descubra o custo real de contratar com carteira assinada: salário bruto + INSS patronal, FGTS, SAT/RAT, Sistema S e provisões de 13º e férias. Em geral 50–70% a mais que o salário. A Contaí é uma iniciativa da Evoluke em parceria com a W1 Consultoria Blumenau — combinamos tecnologia, dados atualizados e expertise em planejamento financeiro para trazer as contas mais confiáveis do Brasil.