Calculadora de Seguro-Desemprego 2026

Depende de quantos meses trabalhou nos últimos 36 + qual solicitação é (1ª, 2ª, 3ª+). Regra simples: trabalhou ≥ 24 meses = 5 parcelas (sempre). Trabalhou 12-23 meses = 4 parcelas. Menos que isso só vale a partir da 2ª solicitação (9-11 meses) ou 3ª (6-11 meses). Se é sua primeira vez e trabalhou só 6 meses: não tem direito.

Teto estimado: R$ 2.313,74/mês (valores aguardando publicação CODEFAT 2026). Quem ganhava acima de R$ 3.402,65 mensais bate o teto. Quem ganhava entre R$ 2.041 e R$ 3.402: valor = R$ 1.633 + 50% do excedente. Quem ganhava abaixo de R$ 2.041: 80% do salário (com piso de 1 SM = R$ 1.550). Total recebido em 5 parcelas no teto: ~R$ 11.568,70.

Trabalho como CLT NÃO pode — assinou carteira, perde o seguro e ainda devolve o que recebeu. MEI ativo NÃO pode — emitir nota como MEI configura renda formal. Contribuinte INSS individual ativo NÃO pode. Pode: bico esporádico sem nota (mas é precarização — não recomendado), aluguel, previdência, dividendos, freelancer eventual sem CNPJ. Recomendação: declare tudo a partir do mês que parar de receber pra não acumular dívida com IR.

Primeira parcela: 30 dias após a data da dispensa, depois mensalmente. Você precisa solicitar entre o 7º e o 120º dia da dispensa, presencialmente em Sine, Caixa ou portal gov.br. Documentação obrigatória: TRCT homologado, carteira de trabalho, CPF, comprovantes dos 3 últimos salários. Demora típica entre solicitação e 1ª parcela: 30-45 dias.

NÃO. Acordo mútuo (Lei 13.467/2017) tem limitação expressa: NÃO autoriza saque do seguro-desemprego. Mesmo cumprindo carência, a homologação como acordo cancela o direito ao SD. Mantém o direito ao FGTS (com saque 80%) e multa 20%. Atenção: se o RH oferecer "acordo mútuo" prometendo o seguro, é fraude — registre como sem justa causa.

NÃO em hipótese alguma. Apenas dispensa SEM justa causa pelo empregador. Exceção: rescisão indireta (você processa a empresa porque ela descumpriu CLT — falta de pagamento, assédio, condições degradantes). Decisão judicial favorável transforma demissão em sem justa causa retroativa, e você passa a ter direito ao SD a partir da decisão. Caminho longo (6-18 meses), mas vale para casos sérios.