Comparador de Rescisão CLT
Dado o seu histórico, qual opção de rescisão dá o maior valor líquido? Comparamos sem justa causa × pedido de demissão × acordo mútuo lado a lado.
Aguardando inputs
Preencha o formulário acima e clique em Comparar 3 cenários para ver os resultados lado a lado.
Equipe Contaí
Revisado por contador parceiro W1
Atualizada
Perguntas frequentes
As 5 dúvidas mais comuns — respondidas com base em regras oficiais.
Qual cenário de rescisão é mais vantajoso?
Para o empregado, quase sempre "sem justa causa": saldo + aviso + 13º + férias + FGTS + multa 40% + saque 100% + seguro-desemprego. Pior: "pedido de demissão" (perde aviso indenizado, multa FGTS, saque, seguro). "Acordo mútuo" fica entre os dois: aviso pela metade, multa 20%, saque 80%, sem seguro-desemprego.
Posso negociar com o empregador para mudar o tipo?
Sim — a forma regulamentada é o acordo mútuo (Lei 13.467/2017). Simulações "informais" (registra como pedido de demissão mas recebe verbas de SJC) são risco legal para ambas as partes e geralmente desaconselhadas.
O comparador inclui multa de 40% FGTS?
Sim, para SJC. Acordo mútuo usa multa 20% (metade). Pedido de demissão e justa causa não têm multa. O cálculo assume que o empregador pagou corretamente todo o FGTS do contrato — se não pagou, peça extrato no app FGTS e considere reclamação trabalhista.
E o seguro-desemprego?
Exibido como informação, não entra no total. Elegibilidade: sem justa causa dá direito (se período aquisitivo cumprido). Acordo mútuo, pedido de demissão e justa causa: sem direito. Valor depende de salário médio dos últimos 3 meses + tempo de carteira.
Posso confiar no valor?
É uma estimativa baseada nas regras CLT/Reforma Trabalhista atualizadas. Divergências com o TRCT real geralmente vêm de: comissões variáveis, benefícios (VT/VR), adicional noturno/periculosidade, contrato com cláusulas específicas. Antes de decidir, confirme com RH/contador.
Planejamento 360° — W1 Consultoria
Você vai receber um valor significativo. Quer fazer render?
Um planejador W1 pode te ajudar a decidir entre investir, pagar dívidas ou reserva de emergência — com estratégia, sem venda forçada.
Conversa sem compromisso · 2 min+1.200 pessoas atendidas este ano
Sobre este comparador
Roda a engine de rescisão CLT três vezes com os mesmos inputs, mudando apenas o tipo. Justa causa não entra (é decisão do empregador, não negociável). Mesmas fontes legais e tabelas fiscais 2026 da calc individual de rescisão.